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10 月 15 日，第十届拉姆・查兰管理实践奖在北京揭晓，海信集团以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》摘得拉姆・查兰管理实践奖全场大奖，以《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》荣获人力资源实践奖。这是海信第三次获得这一中国管理实践领域的至高荣誉，再次印证其管理创新和AI实践在业界的引领性。
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拉姆·查兰管理实践奖由《哈佛商业评论》中文版与管理大师拉姆·查兰于2017年共同发起，该奖项为非营利评选，全场大奖是其最高荣誉，每年从数百个参评案例中评选出3个，被誉为中国管理实践领域最重磅的奖项之一。2022年，海信与高校合作撰写的案例《海信整合东芝电视：一年扭亏为盈的药方》获第六届拉姆·查兰管理实践奖全场大奖，为跨国并购后的管理整合提供了可借鉴经验；2024年，海信又以《业务变革驱动的人才管理创新》案例再获全场大奖，通过建立任职资格体系1.0，树立人才评价标尺，用先进的管理实践回答了“人才管理如何创新”这一命题。
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面对向 AI 驱动的能力变革与工作模式迭代，海信将 “用技术发展人、成就人” 作为建设雇主品牌、推动企业与员工共同发展的重要出发点。海信通过推动新技术与人才发展深度融合，鼓励员工主动求知、大胆探索，在实战中锤炼数字化素养与创新能力。依托多元业务场景与全球化平台，为员工搭建广阔成长舞台，支持员工深耕专业、跨界实践、走向全球，在持续突破中实现个人价值与企业发展双向奔赴、同频共振。
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“我们相信，优秀的雇主不仅要为人才提供施展才华的舞台，更要让每一份努力得到尊重，让每一份创造都有所回响。”海信相关负责人表示。
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当AI重塑时代，海信以技术守护人才发展，让人才与企业双向奔赴、彼此成就，也让“敬人”的文化底色在技术浪潮中愈发彰显。就在上周，海信以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》摘得拉姆・查兰管理实践奖全场大奖。
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连续三年获得福布斯中国最佳雇主系列奖项，是对海信持续探索雇主价值的认可，也是海信面向未来的新起点。未来，海信将继续坚持人才驱动发展，深化科技创新与产业转型，持续探索智能技术与人才发展的深度融合，为员工创造更广阔的发展空间，与人才共同成长、共同创造价值。
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