我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪

　　更为勤勉敬业的老海信人的忠诚奉献而骄傲

　　海信是个企业，更是一项事业

　　需要千千万万的海信人世世代代去成就

　　海信的事业是全体海信人的

　　海信集团属于海信全体员工

　　——海信集团董事长 周厚健

　　人才是海信的第一资源。海信吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创海信事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是海信不断发展、不可或缺的优秀人才。

　　我们希望有更多的人加入海信事业的行列，更多的人关注海信的发展！

　　海信求人观

　　——“能力主义”而非“学历主义”

　　有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

　　海信用人观

　　—— “岗能相宜”

　　岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在海信都能找到最适合自己的岗位。

　　海信育人观

　　——“品格筑基，能力成器”

　　品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在海信的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。

　　海信晋人观

　　——“业绩加潜质，品格加才干”

　　业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与海信的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。

　　海信留人观

　　——“事业留人、待遇留人、情感留人”

　　重视员工个人价值的体现。让大家在为海信工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。