海信集团财务部副总监 郭荣喜

　　寄语：事在人为，机会于每个人都是均等的，机会来临的时候需要我们用实力去把握，而不仅仅是等待。

　　98 年刚参加工作的时候，公司让签 5 年的合同，第一反应是太长了，现在回头看看，竟然已工作 9 年了。刚开始的工作都由师傅来教我，既缓解了我刚参加工作时的紧张，也很快熟悉了业务，融入了公司这个大家庭。在外派的那几年中，我迅速地成长，业务能力、沟通能力、协作能力都得到了长足的进步，正是得益于我对最前端业务的充分了解，使得我后来回总部做财务管理工作能够相对轻松。

研究所技术支持部经理 王小新

　　不知不觉间，在海信已经整整工作了 8 个年头，新的大学生一批批的加盟，自己也成了不折不扣的老员工。见证了海信 3C 产业架构的确立、三园一厦的落成、信芯的研制成功等一系列振奋人心的事件，也通过自己的努力工作为海信事业的发展贡献了绵薄之力。

　　回首流逝的岁月和青春，感觉自己是非常幸运的，赶上了海信事业快速发展的时期，给自己提供了一个非常广阔的舞台。在这期间，各级领导的关心和鼓励，老师傅们的指导和帮助，使自己充分感受到了海信大家庭的温暖，也深刻理解了海信文化的内涵。

福州分公司空调渠道部总经理 侯金亮

　　工科出身的我，怀着年轻人的梦想，在 99 年 3 月加入了海信。初进海信，被分配到了福州这个当时仍处于开发阶段的南方市场。从 2000 年的海信工薪变频风暴， 2001 年工薪二代，到 2002 年的海信空调巨变行动， 2005 年海信直流变频的全面推广，我们的销售业绩也出现了高速增长，行业地位和行业知名度都得到了大幅度的提升。员工由当初的 6 人增加到百余人，产品从十余个型号增加到近百种。在这日新月异快速发展的背后，自己的工作技能在实践中不断提高，公司组织的各项培训、拓展训练等也使自己收益匪浅。

　　现在看着每年来报到的新生，不由自主的也会想起自己的过去，在这 8 年里有过痛楚有过快乐，有过梦想也有过迷茫，处在海信的企业氛围里，时刻要求我们认真务实；看到自己周围的同事都在进步，鞭策着自己更要努力前行；勇于创新就能进步，落后就要被淘汰。我们需要发展，海信也要继续壮大，伴随着海信，我们一起成长。

通信公司质量部经理 贺晓旭

　　很多毕业的学生，向往的工作不是研发就是市场销售，但是我从踏入海信那刻起，就踏入了质量工作。在海信的九年里，风风雨雨，尝遍了工作的酸甜苦辣，也结下了不解的质量情缘。从质量信息分析，到新品质量管理，再到供应链工作，处处印证着稳健和创新所带来的成就和快乐。

　　工作中遇到困难时，以前的我会报怨公司没有给我足够的资源；现在已走上管理岗位的我把“如何利用现有的有限资源把目前的工作做的最好”作为鞭策自己创新和进步的动力，也是我经常与同事们谈论工作时说到最多的一句话。我们的工作和创新是无限的，而企业可以利用的资源是有限的；开展工作时，最重要的考虑不是我如何拥有那些遥不可期的资源，而是要分析和检查现有的资源是否被充分地发掘和利用了。