挑战是最大的激励

　　海信的发展机会非常多，尤其在目前的国内外市场扩张期。既可在同一个领域里不同职位间相互转换（如人力资源部之间各岗位的轮换），也可在不同领域间转换（如研发人员和工艺人员之间的转换），当然更可以在不同地区之间转换。

　　海信的人才队伍多是20世纪90年代毕业的大学生。海信认为：“对人才的放手使用是最重要的培养。”整个海信集团，现有1500多名技术研发人才，平均年龄28岁，却已担负起企业核心技术、产品的研发任务。

　　薪酬福利

　　薪酬
　　内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

　　我们公司实行月薪制，月薪是由以下四个部分组成的：

　　年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

　　保险
　　签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

　　福利
　　住房公积金
　　安家备用金
　　大学生公寓
　　住房补贴
　　节日感谢福利
　　员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
　　定期健康查体

　　假期
　　婚假
　　产假
　　工伤假
　　哺乳假
　　丧假
　　带薪假