不拘一格觅贤才
　　海信的第一战略就是人才战略。坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。海信选人不拘一格，不看出身，最看重的是个人价值观与海信文化的一致性，即首先要认同海信企业文化。在董事长周厚健的眼里，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。海信优秀人才的基本素质是这样的：

　　第一，要有事业心，要有做事的激情，没有激情的人基本是不能用的。
　　第二，要具有一定的技术功底，可以是产品技术，也可以是管理技术。
　　第三，要有学习精神。

　　潜心耕耘育校园
　　校园招聘的应届毕业生是海信未来发展的中坚力量，是海信集团人才储备的一种重要方式。海信目前校园招聘的比例已经占到整个招聘人数的 60 ％左右，这是海信产业扩张的需要更是人才贮备的要求。

　　海信集团每年的 10 月份到次年的 3 月在全国各地重点高校召开宣讲会、双选会，通过①网络简历筛选—②素质测评—③专业笔试—④英语测试—⑤两轮面试—⑥报批与审核共六道严格的招聘流程，每年从全国知名高校招聘 400 余名优秀大学生。职位包括研发、工艺质量、管理、销售五大序列，涉及计算机、网络、通信、机械、机电、热能、材料、物流、企业管理、工程建筑、人力资源、财务、金融、外语、国际贸易、新闻等文、理、工科专业。

　　面向社会引进中高级人才
　　海信集团面向社会引进中高级人才，主要补充集团研发、工艺质量、生产、营销服务职位及经营管理主管或设计师以上岗位人员。

　　海信集团人力资源部每年以季度为周期定时组织各公司人力资源部全国范围内从事招聘。 通过①简历筛选—②素质测评—③专业笔试—④英语测试—⑤面试—⑥报批与审核共六道严格的招聘流程，从社会上广纳贤才。

　　全球揽才“空降兵”
　　海信以培养人才为主，但是为了尽快缩小与国外技术的差距并加强管理的科学化与专业化，也积极引入了一些高端人才。